Информация для соискателя

Агентство «Фэмили» предлагает работу по следующим специальностям:

Няня (ребенок до года)
Няня-воспитатель (от 1 года до 5 лет)
Гувернантка
Домработница
Экономка
Повар
Семейный водитель
Садовник
Сиделка
Помощник по хозяйству

Разовые работы ( генеральные уборки , мытье окон, оформление банкетов, садовые работы)

Агентство «Фэмили» работает по следующим схемам:

1. Подбор работы
2.Оформление в штат агентства и предоставление работы. Полный соцпакет.

Вам необходимо подойти в агентство с документами, заполнить анкету и подписать договор

Необходимы следующие документы:
1. Паспорт
2. Документы об образовании
3. Рекомендации с прежних мест работы (если есть)
4. Трудовая книжка или ее копия
5. Документы, подтверждающие квалификацию, разряд и т.п.
6. Санитарная книжка или справки о состоянии здоровья
7. Фотографии 2 шт.

Стоимость услуг агентства:
Постановка на учет, анкетирование - 50 руб.,
Единовременная выплата 25 % от среднемесячной зарплаты, если Вы не находитесь в штате агентства. Выплата производится по истечению 1 месяца работы

Часы работы агентства "Фэмили"
С 10:00 до 18:00 понедельник - пятница.
Выходные: суббота, воскресенье.
Консультацию Вы можете получить по следующим телефонам:
219-48-67, 234-66-11

Вопросы, которые возможны на собеседовании с работодателем:

1. Каков Ваш опыт по уходу за детьми?

2. Расскажите о Вашей предыдущей работе (если такая была)? Почему Вы её оставили? Каким был Ваш предыдущий подопечный?

3. Вы замужем? Есть ли у Вас дети? Какого они возраста? Если взрослые где и кем работают? Если маленькие кто с ними будет находиться пока Вы на работе?

4. Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?

5. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке?

6. Как Вы будете проводить день с ребёнком?

7. Крепкое ли у Вас здоровье? Часто болеете? Вы курите?

8. Знакомы ли Вы с детской кухней?

9. В какие игры будете играть с ребёнком?

10. Как долго Вы намерены у нас работать?

11. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?

12. Какие решения Вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями?

Годитесь ли вы в няни

Если вы никогда прежде не работали в семьях (хотя, возможно, занимались воспитанием и обучением детей), а теперь решили устроиться няней или гувернанткой - вам не обойтись без некоторых рекомендаций. Прежде чем звонить в агентства по трудоустройству, продумайте, что вы можете предложить потенциальному работодателю. В агентстве при первой встрече вам предложат заполнить подробную анкету, где помимо данных о месте жительства, образовании, опыте работы важно указать любые ваши умения и личные качества, которые могут пригодиться в семье. Итак, каковы основные требования рынка?

По силам ли вам эта работа

Важно оценить как свои физические возможности, так и степень вашего интереса к детям. В идеале вам должно быть с малышами легко, и проводить дни в компании 1-3-летки должно быть для вас приятнее, нежели сидеть за компьютером или стоять за кассой. Задайте себе вопрос: "Не проще ли для меня заработать такие же деньги другим путем, устроившись на более спокойную работу?".

Сегодня на рынке есть понятие "полный уход" - для этого чаще всего и берут няню. Полный уход - это все, что касается ребенка: соблюдение режима дня, включая прогулки на свежем воздухе, приготовление детской пищи, кормление, любые гигиенические процедуры, стирка, глажка детских вещей, уборка в детской комнате. Все, что касается малыша - это дело няни, за это ей и платят. Продумайте заранее, какой график работы и какие обязанности будут для вас приемлемы, а на что лучше не соглашаться.

Возраст

Преимущества возраста: молодая – энергичная, пожилая – опытная.

Важный момент. Наличие своих детей очень желательно (это значит, что вы в принципе представляете себе, что такое ребенок), но ни количество детей, ни их "качество" (образование, жизненные успехи и т.п.) не дают вам никакого преимущества на старте. Пусть вы опытная мама - этот опыт может оказаться полезным в данной семье (что выяснится только в процессе работы), а может и вовсе не пригодиться. Иными словами, своих воспитывай, как хочешь, а чужих - только так, как требует их мама, твой работодатель.

Образование

Приветствуется педагогическое, реже медицинское или просто высшее.

Знания и умения

Чем хорош воспитатель детского сада в качестве няни - тем, что прекрасно осведомлен об особенностях детей дошкольного возраста, многие годы находил подход к самым разным малышам и владеет массой приемов и способов занять ребенка любого возраста чем-то полезным. Вот почему человеку, который хочет стать няней, но раньше не работал с детьми, желательно пройти специальные обучающие курсы.

Стоит также вспомнить обо всех своих увлечениях и умениях: если вам нравится рукодельничать, вы когда-то давно окончили музыкальную школу или с удовольствием играли с собственными детьми в подвижные игры, ваши шансы получить работу няней увеличиваются. Любите готовить; когда-то преподавали в изостудии - все это и многое другое дополнит ваш портрет и поможет показать себя с лучшей стороны. Если же няня может предложить только услуги по кормлению, выгуливанию и укладыванию спать, она будет котироваться невысоко.

Наивысший рейтинг будет у воспитателя, который в дополнение к основному образованию окончил курсы по каким-либо методикам раннего развития (система Монтессори, кубики Зайцева, метод Глена Домана и т.п.). Это вызвано тем, что в последние годы специально заниматься с ребенком по особым программам считается необходимым для его дальнейшего успеха в обучении. Как ответ на эту моду очень широк выбор разнообразных кружков, студий, групп развития даже для самых маленьких, и очень многие мамы хотят дать своим детям как можно больше.

Здоровье

Стандартные требования - медицинская книжка или справки: о прохождении флюорографии, итоги анализов на ВИЧ, RW, от гинеколога. Продумайте также свои ответы на вопросы о вашем здоровье, о том, часто ли вы болеете.

Внешний вид

Главное - быть одетой опрятно (чистые, выглаженные вещи) и комфортно для себя. Излишне вычурная или излишне строгая, а также непривычная одежда может сыграть злую шутку - в ней вы будете чувствовать себя скованно. Скромная прическа, минимум макияжа и духов, поменьше украшений, побольше улыбок и доброжелательности. Ухоженные руки без яркого маникюра - обязательно!

Главное - понравиться!

Это основная задача первой встречи с потенциальным работодателем, причем задача взаимная. С помощью агентства вы оказываетесь среди нескольких кандидатов, с которыми родители ребенка, чаще мама, проводит собеседование. Каким-то формальным признакам вы удовлетворяете, каким-то нет - сейчас важно не это, а контакт: возникает он между сторонами или нет.

Нельзя заранее угадать, просчитать, случится ли это. Все происходит на уровне "нравится - не нравится". Родители прикидывают, комфортно ли им будет видеть этого человека рядом со своим ребенком каждый день в своем доме. Будущая няня тоже должна включить свою интуицию - что за люди перед ней, стоит ли иметь с ними дело? Несмотря на то, что вы - сторона, нанимаемая на работу, совершенно не думать о своих интересах нельзя! Если вам с первого взгляда неприятны люди, вряд ли работа у них будет удачной. А ведь устраиваясь в семью впервые, так важно получить положительный опыт - это и сил вам придаст, и рекомендации для дальнейшей деятельности будут благоприятные.

Итак, вы должны настроить себя на собеседование не как на экзамен (экзаменом будет работа в семье), а как на знакомство. Полезно проделать мысленно следующее упражнение. Представьте себе человека, о котором вы много слышали хорошего, но случай познакомиться не представлялся. И вот ваша встреча состоялась. Какие у вас при этом выражение лица, поза? Что вы расскажете о себе? Постарайтесь запомнить этот настрой - позитивный, но полный достоинства - и воспроизвести его на собеседовании.

Сейчас перед поступлением на работу можно пройти специальные тренинги, на которых дают правильные установки, как себя вести на собеседовании. Излишнее волнение, неуместная активность или, наоборот, вялость, робость могут подвести хорошего профессионала. И наоборот: есть люди, которые прекрасно проходят собеседование, но в семье не удерживаются. Они умеют себя продать, но работать не умеют.

Документы

Обращаясь в агентство или непосредственно к работодателям, надо иметь при себе следующие документы и их ксерокопии: паспорт, документы о временной регистрации (если есть), дипломы и свидетельства об образовании, трудовую книжку (если есть).

Пять коротких советов для начинающей няни

  1. Знайте свое место. Амбициозным людям, людям с претензиями трудно работать в семье.
  2. Соблюдайте конфиденциальность. Все, что происходит в семье, не должно быть предметом для разговоров с посторонними людьми. Этого работодатели очень боятся.
  3. Не проявляйте любопытство. Няне вовсе не обязательно знать, чем занимаются ее "хозяева", где работают. Ее дело - ребенок и особенности его здоровья и развития.
  4. Не вступайте с работодателями в тесные личные отношения - не просите о мелких услугах, не одалживайте денег.
  5. Не оправдывайтесь, если произошло что-то нежелательное. Надо объяснить, что случилось, извиниться и сказать, что сделаете выводы, исправитесь.

Ваша устная речь

Почему речь так важна?

Речь - это прежде всего уровень культуры. Если человек говорит сбивчиво или безграмотно, работодатель волей-неволей оценивает его потенциал ниже, чем у других кандидатов на должность, имеющих такой же опыт или уровень образования. Речь - это социальный маркер: няня с богатым русским языком кажется более авторитетной, уважаемой. Речь - это то, что вы будете передавать своему воспитаннику. Именно вы будете читать ему первые книжки, да и живого общения с ним у вас будет больше, чем у мамы с папой. Естественно, родители хотят, чтобы их ребенка развивал человек грамотный, который "поставит" малышу хорошую речь.
Речь - это отражение мыслей. Считается, что "кто ясно мыслит, тот ясно излагает". Соответственно, человек с грамотной речью кажется более надежным, думающим.
Следовательно, грамотная речь - это путь к более высокой оплате труда и более уважительному отношению со стороны работодателей. Вот на что вам следует обратить внимание.

Построение фраз

Понизить вашу стоимость на рынке труда может и безграмотное построение фраз.
Работодателей раздражают запинки в речи и многочисленные "ну", "это", "это самое" и т.д. Сам человек обычно не замечает своих речевых особенностей, поэтому попросите друзей рассказать вам о ваших словах-паразитах. Старайтесь говорить простыми, но четкими предложениями. Перед собеседованием запишите важные сведения о предыдущем опыте работы, ваших навыках и др.
Если вы уже работаете в семье, почаще читайте вслух. Это будет приятно малышу и полезно вам, поскольку вы будете привыкать к грамотной речи. Детские книжки написаны простым языком, который ближе к правильной разговорной речи, чем язык серьезной литературы.

Словарный запас

Разумеется, от вас никто не ждет речи университетского профессора, однако родители хотели бы видеть рядом с ребенком человека, который владеет богатым или хотя бы грамотным языком. Прежде всего, устраните очевидные ошибки. Особая статья - это диалектные слова и ударения. Постарайтесь правильно ставить ударения в словах, которые используются часто: я бралА, я далА, я понялА, звонИт (не звОнит!) и т.п.
Затем имеет смысл расширить запас слов, которые вы используете. Желательно, чтобы вы читали как можно больше - это повлияет на вашу речь.

Конечно, и няни, и мамы понимают, что для ребенка главное - это любовь и хорошее отношение со стороны няни. Однако современная жизнь требует очень много от детей с самого раннего возраста, и одно из этих требований - правильная речь в достаточно раннем возрасте, без этого путь в хорошую школу закрыт. Отнеситесь с пониманием к требованиям родителей и старайтесь работать над собой - так у вас будет больше шансов получить хорошую работу.

В первую очередь важен высокий уровень педагогической этики. Под этими общими словами понимается умение контролировать себя в рамках определенного статуса, а именно - в пределах ваших действий. Помните, что вы лишь приглашенное лицо, что ответственность за воспитание этого малыша несут родители. Возьмите за правило вмешиваться в детско-родительские отношения либо в том случае, если вас об этом просят родители, либо если вы чувствуете, что можете мягко, тактично разрулить ситуацию, не вклиниваясь во взаимоотношения родителей и ребенка (отвлечь, перевести ситуацию в другую тональность, просто развести "враждующие стороны").

Для того чтобы по возможности сохранять нейтралитет по отношению к методам воспитания малыша в семье, четко сформулируйте для себя рамки присутствия в жизни крохи (например: "Я провожу с ребенком определенное время" или "Я выполняю с малышом такие-то и такие-то задания и процедуры"). Останавливайте в себе закипающее беспокойство, когда вам кажется, что здесь все только и делают, что вредят ребенку, или когда вы задумываетесь о том, что же вырастет из этого малыша… На все подобные мысли ответ такой. Во-первых, в воспитании невозможно предсказать, что именно и как именно повлияет на развитие малыша, формирование его личностных качеств. Во-вторых, у вас как раз есть возможность показать, рассказать ребенку, как нужно делать то-то и то-то, помочь ему выйти из сложной ситуации и т.д.

Поясню и первую, и вторую позиции. Если оглянуться на собственное детство или на детство других взрослых, то можно обнаружить, что иногда "отрицательное" влияние оказывается положительным фактором воспитания. Ребенок в состоянии сделать правильный вывод из увиденного, почувствованного, испытанного им. Отрицательный опыт - это тоже опыт. Мы часто начинаем строить свою жизнь, как бы отталкиваясь от предыдущего опыта, стараясь жить иначе, "не так, как раньше" или "не так, как кто-то". Да и определить, что по-настоящему хорошо, а что уж совсем плохо - невозможно (я не говорю здесь о крайностях, речь идет о разных подходах в воспитании). Как определить: нужно наказывать или нет? Можно ли ребенку все разрешать? Режим дня - это обязательное условие развития? Нет однозначного ответа на эти вопросы и быть не может. Потому что ответ зависит от множества факторов, в том числе и от индивидуальных особенностей воспитателя.

Кроме педагогического такта, няне или гувернеру необходимо умение адекватно оценивать собственную деятельность и умение спокойно и трезво относиться к тому, как его работу оценивают родители. Помните: о няне, гувернере иногда судят не по тому, насколько профессионально выполняется основная задача - уход за ребенком и его воспитание, а по тому, как… няня зонтик держит. Кроме того, зачастую родители не могут озвучить свое реальное отношение к тому, что делает приглашенный педагог: о чем-то не знают, как сказать, о чем-то говорить неудобно, о чем-то вообще стараются умалчивать. Но это не означает, что это "что-то" не оценивается и не влияет на степень доверия, на авторитет педагога.

Именно поэтому одно из наиболее важных качеств педагога - это способность к саморефлексии - систематическому подведению итогов прошедшего дня: что удалось, о чем остается сожалеть, что требует дополнительной корректировки, а что очень порадовало. Бывает, няня лишается работы только из-за того, что вовремя не обратила внимания на косые взоры мамы (бабушки), указывающие на нежелательность того или иного жеста самой няни или поведения ребенка, допускаемого няней. А постоянный контроль за собой - это еще и стимул к профессиональному росту: систематически отслеживая собственные промахи, неудачи или ошибки (все случается, потому что не ошибается лишь тот, кто ничего не делает), педагог совершенствует собственную компетентность. В работе с детьми приходится очень быстро находить неожиданные решения, уметь "развернуть" поведение ребенка в свою сторону (привлечь внимание, создать положительное впечатление). Все это достижимо, если воспитатель замечает и анализирует те или иные реакции ребенка на поступки, жесты, интонации воспитателя, другого взрослого.

И еще одно правило взаимодействия педагога (воспитателя, няни) с ребенком в семье: всегда задавать себе вопрос "зачем я это делаю?". Или, иными словами, стараться не делать лишнего (суета, ненужные запреты и чрезмерное педагогическое воздействие никогда не были плодотворными и конструктивными в воспитании) и всегда быть готовым ответить на вопрос о целесообразности своих действий. Встречая сопротивление или непонимание своих требований или педагогических действий, проверьте их на целесообразность, прежде чем добиваться их неукоснительного выполнения. Так вы будете производить впечатление компетентного и вызывающего уважение человека, а у родителей появится возможность прислушиваться к вашим суждениям, если они не чувствуют себя уверенными в деле воспитания малыша.

 

г. Ростов-на-Дону ||| ул. Московская 34 (предварительно звоните) ||| с 09:30 до 17:30 ||| 8-952-589-26-47, 273-50-12